Transition

Attentes :

• identifier ses caractéristiques personnelles, ses valeurs, ses aspirations profondes ; prendre conscience de son investissement personnel dans le travail, de ses motivations, de ses priorités ;
• identifier ses points forts et ses points d’amélioration dans une perspective d’évolution souhaitée;
• élaborer un projet professionnel motivant ;
• structurer la recherche de changement ou de reconversion. Nous facilitons l’expression de vos attentes en début de bilan.

Programme :

Le processus se déroule en 3 phases pour une durée totale de 24 heures. Ces 3 phases sont modulables en fonction de vos besoins spécifiques. Tout ou partie des entretiens peut s’effectuer à distance.

1) Phase d’accueil et de contractualisation :

• définir les besoins, les objectifs, les circonstances du bilan ;
• repérer les étapes clés du parcours professionnel.

2) Phase d’investigation :

• identifier les éléments de personnalité, les aptitudes, motivations, valeurs et intérêts ;
• repérer les compétences issues de l’expérience et de la formation ;
• explorer les potentialités et les axes de développement ;
• dégager des pistes de recherche en fonction du profil et des compétences transférables ;
• faire émerger un ou plusieurs projets réalisables et les valider.

Cette phase peut utiliser des tests de personnalité, d’intérêts, de motivation, d’aptitude, mais aussi divers outils de connaissance de soi et de lien avec le réseau extérieur et le marché du travail.

3) Phase de conclusion :

• définir le plan d’action avec les étapes précises de réalisation pour mener à bien son projet ;
• construire le document de synthèse à destination du bénéficiaire.

Sur cette durée totale de 24 heures qui se déploient sur une période de 3 à 4 mois, 14 heures au minimum sont réservées à des entretiens en face à face ou par vidéo-conférence selon votre choix, de préférence par session de 2 heures. Environ 10 heures sont consacrées au travail personnel. Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan est proposé pour échanger sur la mise en œuvre du plan d’action.

Résultats attendus

• Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles
• Définir un objectif professionnel
• Engager un plan d’action concret
• Élaborer un projet professionnel concret et réalisable